{"id":6144,"date":"2024-05-12T01:01:47","date_gmt":"2024-05-11T23:01:47","guid":{"rendered":"https:\/\/mgvisio.com\/ehrenkodex\/"},"modified":"2026-03-06T17:21:54","modified_gmt":"2026-03-06T16:21:54","slug":"ehrenkodex","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/mgvisio.com\/de\/ehrenkodex\/","title":{"rendered":"Ehrenkodex"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

KODEX DER ETHIK<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

1.<\/b>
VORWORT<\/b> Dieser Ethikkodex (im Folgenden auch nur „Kodex“) stellt die Verhaltensregeln dar, die MG VISIO S.R.L. (im Folgenden auch nur „MG Visio“ oder „Gesellschaft“) bei der Aus\u00fcbung der f\u00fcr die Aus\u00fcbung ihrer eigenen institutionellen Beziehungen erforderlichen T\u00e4tigkeiten sowohl intern innerhalb der Unternehmensstruktur als auch in den Beziehungen zu externen Parteien f\u00fcr unerl\u00e4sslich h\u00e4lt, um eine wirksame Vorbeugung und Aufdeckung von Verst\u00f6\u00dfen gegen die f\u00fcr ihre T\u00e4tigkeiten geltenden Gesetze und Vorschriften zu gew\u00e4hrleisten.
Daher definiert und kristallisiert dieser Ethikkodex, der am 18.10.2019 vom einzigen Direktor genehmigt wurde, die Grunds\u00e4tze, Verhaltensregeln und ganz allgemein die Werte, die MG VISIO anerkennt, akzeptiert und teilt.
Dieses Dokument ist integraler Bestandteil des Organisations-, Verwaltungs- und Kontrollmodells, auf das im Gesetzesdekret Nr. n.<\/p>\n

Der Kodex wird allen Angestellten und Mitarbeitern zur Kenntnis gebracht und kann auf der Website www.mgvisio.com eingesehen und kostenlos heruntergeladen werden. Die Einhaltung dieses Kodex ist integraler Bestandteil der vertraglichen Verpflichtungen der Mitarbeiter des Unternehmens, auch gem\u00e4\u00df und im Sinne der Artikel 2104 und 2105 des Zivilgesetzbuches,<\/p>\n

und seine Verletzung kann einen Vertragsbruch sowie ein disziplinarisches Vergehen darstellen. Sollten die in einer bestimmten Rechtsordnung geltenden Vorschriften zul\u00e4ssiger sein als die des Kodex, so haben letztere Vorrang. Die Verbreitung des Kodex wird durch geeignete Kommunikationsmittel sichergestellt. Der Kodex wird insbesondere auf der Website von MG Visio S.r.l. \u00f6ffentlich zug\u00e4nglich gemacht.<\/p>\n

2.<\/b>
EMPF\u00c4NGER UND ANWENDUNGSBEREICH<\/b> Die Empf\u00e4nger dieses Ethikkodexes sind der alleinige Direktor, die F\u00fchrungskr\u00e4fte, die Mitarbeiter und die Mitarbeiter.
Der Kodex gilt auch f\u00fcr alle Personen, die direkt oder indirekt, dauerhaft oder vor\u00fcbergehend mit der Gesellschaft in irgendeiner Eigenschaft in Beziehung treten und mit ihr zusammenarbeiten, um an der Aus\u00fcbung ihrer T\u00e4tigkeiten und der Verfolgung ihrer Ziele mitzuwirken.
Daher m\u00fcssen sich die Adressaten bei ihrem t\u00e4glichen Gesch\u00e4ftsgebaren strikt an die darin dargelegten Grunds\u00e4tze und Verhaltensstandards halten.
Die Adressaten verpflichten sich, die Grunds\u00e4tze sowie die weiteren Inhalte dieses Ethik-Kodexes im Rahmen ihrer Funktionen und Verantwortlichkeiten sowie bei der Aus\u00fcbung ihrer beruflichen T\u00e4tigkeit zu beachten und durchzusetzen. Diese Verpflichtung rechtfertigt und erfordert, dass die Parteien, mit denen das Unternehmen in irgendeiner Form Beziehungen unterh\u00e4lt, auch nach Regeln und Methoden handeln m\u00fcssen, die sich an denselben Werten orientieren. Sollte auch nur eine der Bestimmungen des Kodex im Widerspruch zu anderen Bestimmungen des Unternehmens (Modelle, Richtlinien, Vorschriften, Verfahren usw.) stehen, hat der Kodex Vorrang vor diesen Bestimmungen.<\/p>\n

3.<\/b>
ETHISCHE GRUNDS\u00c4TZE<\/b> Die in diesem Kodex dargelegten ethischen und verhaltensbezogenen Grunds\u00e4tze haben prim\u00e4ren und absoluten Wert. Das Unternehmen arbeitet in absoluter \u00dcbereinstimmung mit den Gesetzen und Vorschriften, die an den Orten gelten, an denen es t\u00e4tig ist.
Die Verfolgung der Interessen von MG VISIO darf unter keinen Umst\u00e4nden ein Verhalten rechtfertigen, das gegen die geltenden Gesetze und die Regeln dieses Kodex verst\u00f6\u00dft. In der Tat ist der Ethikkodex als ein Instrument der Garantie und Verl\u00e4sslichkeit gestaltet, um das Verm\u00f6gen und den Ruf des Unternehmens zu sch\u00fctzen.
In seinen Beziehungen zu Dritten l\u00e4sst sich MG VISIO von den Grunds\u00e4tzen der Loyalit\u00e4t, Korrektheit, Transparenz und Effizienz, des Respekts vor der Person und – im Allgemeinen – der absoluten Einhaltung der in dem Gebiet, in dem es t\u00e4tig ist, geltenden Gesetze und Vorschriften leiten.<\/p>\n

Folglich muss sich jeder Adressat des Kodex dazu verpflichten, diese Elemente zu respektieren. Das Unternehmen verpflichtet sich, auch \u00fcber das Aufsichtsorgan: – f\u00fcr die Verbreitung, das gr\u00fcndliche Studium und die Aktualisierung dieses Kodex zu sorgen; – Nachrichten \u00fcber angebliche Verst\u00f6\u00dfe zu \u00fcberpr\u00fcfen; – im Falle der Feststellung von Verst\u00f6\u00dfen die entsprechenden Sanktionen anzuwenden; – daf\u00fcr zu sorgen, dass niemand diskriminiert wird und\/oder Vergeltungsma\u00dfnahmen erf\u00e4hrt, weil er Nachrichten \u00fcber m\u00f6gliche Verst\u00f6\u00dfe gegen den Kodex gemeldet hat.<\/p>\n

3.1 Ehrlichkeit, Loyalit\u00e4t und Fairness<\/b> Die Verfolgung der Interessen des Unternehmens kann niemals ein Verhalten rechtfertigen, das gegen die Grunds\u00e4tze der Fairness, Ehrlichkeit, Loyalit\u00e4t und des gegenseitigen Respekts verst\u00f6\u00dft.
Jede Person \u00fcbt ihre T\u00e4tigkeit innerhalb des Unternehmens mit Sorgfalt, Effizienz und Professionalit\u00e4t aus, wobei sie die ihr zur Verf\u00fcgung stehenden Mittel und die ihr zur Verf\u00fcgung stehende Zeit optimal nutzt, die mit ihrer Funktion verbundene Verantwortung \u00fcbernimmt und die Verpflichtungen und Auflagen gegen\u00fcber Dritten respektiert.
Insbesondere jeder Adressat:
– muss loyal und in gutem Glauben handeln, indem er die Verpflichtungen, die sich aus dem Vertrag ergeben, respektiert
Bestimmungen, die das Arbeitsverh\u00e4ltnis regeln oder sich aus der Unterzeichnung des Vertrags ergeben,
Sicherstellung der erforderlichen Dienstleistungen mit angemessenen Qualit\u00e4ts- und Quantit\u00e4tsstandards;
– m\u00fcssen ihre Aufgaben und Funktionen im Rahmen des Systems der Verantwortung und
Zust\u00e4ndigkeit gem\u00e4\u00df den gesetzlichen Bestimmungen und den internen Vorschriften von MG VISIO;
– muss am Arbeitsplatz ein von Fairness und Respekt gepr\u00e4gtes Verhalten sicherstellen<\/p>\n

mit den Institutionen, Beh\u00f6rden und \u00f6ffentlichen Einrichtungen Beziehungen unterhalten, die von h\u00f6chster Korrektheit, Redlichkeit und Unparteilichkeit gepr\u00e4gt sind, und zwar in v\u00f6lliger Transparenz und unter Vermeidung von Verhaltensweisen, die sich negativ auf ihre Urteilsf\u00e4higkeit auswirken k\u00f6nnten; – die Informationen, in deren Besitz sie gelangt, unter Wahrung der Vertraulichkeit und der Privatsph\u00e4re behandeln. Informationen, die bei der Wahrnehmung der Aufgaben des Unternehmens erlangt werden, d\u00fcrfen weder innerhalb noch au\u00dferhalb von MG VISIO weitergegeben werden, es sei denn, die Weitergabe ist zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften erforderlich;
– d\u00fcrfen vertrauliche oder privilegierte Dokumente und Aufzeichnungen nur mit vorheriger Genehmigung und aus Gr\u00fcnden, die ausschlie\u00dflich mit der Aus\u00fcbung der beruflichen T\u00e4tigkeit zusammenh\u00e4ngen, aus den R\u00e4umlichkeiten des Unternehmens mitnehmen;
– darf keine Nachrichten an Dritte weitergeben, die im Zusammenhang mit der Aus\u00fcbung der Arbeitst\u00e4tigkeit stehen, es sei denn, er hat eine ausdr\u00fcckliche Genehmigung dazu, oder Nachrichten, die die Rechte Dritter verletzen;
– ist nicht verpflichtet, eine von einer nicht zust\u00e4ndigen oder nicht bevollm\u00e4chtigten Person erteilte Weisung auszuf\u00fchren und umzusetzen.
In solchen F\u00e4llen muss der Angestellte oder Mitarbeiter seinen Vorgesetzten unverz\u00fcglich \u00fcber die erhaltene Anweisung oder Weisung informieren; zu diesem Zweck muss das Team f\u00fcr eine klare Zuweisung von Funktionen, Befugnissen und Verantwortlichkeiten sorgen.<\/p>\n

3.2 Transparenz<\/b> MG VISIO f\u00fchrt seine Gesch\u00e4fte unter dem Banner der Transparenz, sowohl bei der internen Verwaltung der Unternehmensaktivit\u00e4ten und der Zuweisung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten als auch in den Beziehungen zu Kunden, Lieferanten und externen Mitarbeitern. Informationen innerhalb und au\u00dferhalb des Unternehmens m\u00fcssen auf den Grunds\u00e4tzen der Transparenz, Unabh\u00e4ngigkeit, Objektivit\u00e4t, Vollst\u00e4ndigkeit, Klarheit, Korrektheit und Aktualit\u00e4t beruhen. Jeder Vorgang und jede Transaktion muss korrekt erfasst, genehmigt, \u00fcberpr\u00fcfbar, rechtm\u00e4\u00dfig, koh\u00e4rent und kongruent sein.<\/p>\n

3.3 Wettbewerb, Industrie und Handel<\/b> Im Rahmen seiner gesch\u00e4ftlichen Aktivit\u00e4ten l\u00e4sst sich das Unternehmen von den Grunds\u00e4tzen der Legalit\u00e4t, Fairness und Loyalit\u00e4t, der Treue zu seinem Wort, seinen Versprechen und Abmachungen leiten und setzt sich daf\u00fcr ein, bei allen Aktivit\u00e4ten und Entscheidungen verantwortungsvoll und in gutem Glauben zu handeln. Das Unternehmen erkennt den freien und fairen Wettbewerb in einer Marktwirtschaft als entscheidenden Faktor f\u00fcr Wachstum, Entwicklung und st\u00e4ndige Gesch\u00e4ftsverbesserung an und glaubt, dass seine Botschaft von Produktqualit\u00e4t und Markenrelevanz in diesem Kontext entwickelt werden kann.
MG VISIO st\u00fctzt sein Verhalten auf Rechtm\u00e4\u00dfigkeit und Transparenz in jedem Bereich seiner T\u00e4tigkeit, einschlie\u00dflich der Gesch\u00e4ftsbeziehungen, und verurteilt alle m\u00f6glichen Formen der St\u00f6rung der Industrie- oder Handelsfreiheit sowie alle m\u00f6glichen Formen des unrechtm\u00e4\u00dfigen Wettbewerbs, des Betrugs, der F\u00e4lschung oder der Aneignung gewerblicher Eigentumsrechte und fordert alle, die im Interesse des Unternehmens t\u00e4tig sind, auf, die geltenden Rechtsvorschriften zum Schutz von Instrumenten oder Zeichen der Authentifizierung, Zertifizierung oder Anerkennung zu beachten, um Industrie und Handel zu sch\u00fctzen.<\/p>\n

3.4 Vertraulichkeit und Datenschutz<\/b> MG VISIO gew\u00e4hrleistet die Vertraulichkeit der in seinem Besitz befindlichen Informationen und die Einhaltung der Vorschriften \u00fcber die Verarbeitung personenbezogener Daten.<\/p>\n

In dieser Hinsicht ist jeder Mitarbeiter verpflichtet: – nur die Daten zu beschaffen, die notwendig sind und in direktem Zusammenhang mit seinen Aufgaben stehen; – diese Daten so aufzubewahren, dass Dritte keine Kenntnis davon erlangen k\u00f6nnen; – vertrauliche Informationen nicht f\u00fcr Zwecke zu verwenden, die nicht mit der Aus\u00fcbung seiner T\u00e4tigkeit in Zusammenhang stehen; – nur die Daten weiterzugeben und offenzulegen, f\u00fcr die er im Rahmen der festgelegten Verfahren oder mit der Genehmigung der dazu beauftragten Person und unter Einhaltung des Gesetzesdekrets Nr. 30. Juni 2003, Nr.<\/p>\n

196 ff. \u00fcber den Schutz personenbezogener Daten und der Verordnung (EU) 2016\/679 (Allgemeine Datenschutzverordnung); – den vertraulichen und vorbehaltenen Charakter der Informationen gem\u00e4\u00df den Bestimmungen der einschl\u00e4gigen Verfahren festlegen; – sicherstellen, dass keine Geheimhaltungspflichten aufgrund von Beziehungen jeglicher Art zu Dritten bestehen. Die Adressaten dieses Ethikkodex sind ebenfalls verpflichtet, die Geheimhaltungspflicht in Bezug auf Informationen \u00fcber die Aktivit\u00e4ten des Unternehmens, die sie im Rahmen ihrer Aufgaben oder ihrer Zusammenarbeit erfahren, streng zu beachten.<\/p>\n

3.5 Korruptionsbek\u00e4mpfung<\/b> Das Unternehmen verpflichtet sich im Einklang mit den in diesem Kodex zum Ausdruck gebrachten Werten, alle erforderlichen Ma\u00dfnahmen zur Verhinderung und Vermeidung von Korruption zu ergreifen. Insbesondere ist jede Annahme oder Aufforderung von Angeboten oder Versprechungen von Geld oder anderen Vorteilen an einen \u00f6ffentlichen Beamten oder eine Person, die f\u00fcr einen \u00f6ffentlichen Dienst zust\u00e4ndig ist, egal ob in Italien oder im Ausland, verboten, selbst wenn dies als Folge eines unrechtm\u00e4\u00dfigen Anreizes geschieht oder wenn solche Aktivit\u00e4ten in der Praxis zul\u00e4ssig sind oder nicht gerichtlich verfolgt werden.
Es ist den Adressaten auch untersagt, Geschenke, Zuwendungen oder andere Vorteile anzubieten, die einen Versto\u00df gegen Gesetze oder Vorschriften darstellen oder dem Kodex zuwiderlaufen.<\/p>\n

3.6 Interessenkonflikte<\/b> Umst\u00e4nde und Situationen, in denen sich die beteiligten Personen in einem Interessenkonflikt befinden oder auch nur den Anschein erwecken k\u00f6nnten, m\u00fcssen bei der Aus\u00fcbung jeglicher T\u00e4tigkeit im Zusammenhang mit der Aus\u00fcbung des Gesch\u00e4fts stets vermieden werden.
Alle Adressaten sind verpflichtet, jede Situation zu vermeiden und sich jeder T\u00e4tigkeit zu enthalten, die auch nur potenziell ein pers\u00f6nliches Interesse in Widerspruch zu dem des Unternehmens setzen k\u00f6nnte oder die die F\u00e4higkeit, unparteiische und objektive Entscheidungen im Interesse von MG VISIO zu treffen, beeintr\u00e4chtigen und behindern k\u00f6nnte.
Wenn ein potenzieller Interessenkonflikt auftritt, muss der Adressat diesen seinem Vorgesetzten (falls vorhanden) oder dem Aufsichtsrat gegen\u00fcber offenlegen und jegliches Verhalten im Zusammenhang mit dem kollidierenden Gesch\u00e4ft unterlassen.<\/p>\n

3.7 Verpflichtungen zur Bek\u00e4mpfung der Geldw\u00e4sche<\/b> MG VISIO verbietet den Adressaten des Kodex in \u00dcbereinstimmung mit den Gesetzen zur Bek\u00e4mpfung der Geldw\u00e4sche die Aktivit\u00e4ten, die mit Geldw\u00e4sche verbunden sein k\u00f6nnten, d.h. die Annahme von Erl\u00f6sen aus illegalen Aktivit\u00e4ten und deren anschlie\u00dfende Verarbeitung, selbst wenn diese Erl\u00f6se aus illegalen Aktivit\u00e4ten stammen, die von einer Person innerhalb des Unternehmens begangen wurden.
Das Unternehmen verlangt von seinen Mitarbeitern, die verf\u00fcgbaren Informationen (einschlie\u00dflich Finanzinformationen) \u00fcber Gesch\u00e4ftspartner im Voraus zu pr\u00fcfen, um sich von deren Seriosit\u00e4t und der Rechtm\u00e4\u00dfigkeit ihrer Aktivit\u00e4ten zu \u00fcberzeugen.<\/p>\n

3.8 Rechnungslegungspflichten<\/b> MG VISIO verurteilt jegliches Verhalten, das darauf abzielt, die Korrektheit und Wahrhaftigkeit der Daten und Informationen zu verf\u00e4lschen, die in Jahresabschl\u00fcssen, Berichten oder anderen gesetzlich vorgeschriebenen Unternehmensmitteilungen enthalten sind, und arbeitet mit gr\u00f6\u00dftm\u00f6glicher Transparenz in Verwaltung und Buchhaltung.
Bei der Verbuchung von Sachverhalten im Zusammenhang mit der Verwaltung des Unternehmens sind die Angestellten und Mitarbeiter verpflichtet, die geltenden Rechtsvorschriften und internen Verfahren genauestens einzuhalten, damit jeder Vorgang nicht nur korrekt erfasst, sondern auch genehmigt, \u00fcberpr\u00fcfbar und rechtm\u00e4\u00dfig ist.
Es ist allen Mitarbeitern untersagt, sich an Handlungen zu beteiligen, die zur Eintragung von Scheingesch\u00e4ften, zur Eintragung von unzureichend dokumentierten Gesch\u00e4ften, zur Nichteintragung von Verpflichtungen, auch wenn es sich nur um Garantien handelt, aus denen das Unternehmen Verbindlichkeiten oder Verpflichtungen ableiten kann, f\u00fchren k\u00f6nnen, auch wenn sie diese unterlassen.
Jeder Datensatz muss genau das wiedergeben, was in den Belegen angegeben ist. Es ist die Pflicht jedes Empf\u00e4ngers, daf\u00fcr zu sorgen, dass die Unterlagen leicht auffindbar und nach logischen Kriterien geordnet sind.<\/p>\n

3.9 Gesundheit, Hygiene und Sicherheit<\/b> Das Unternehmen legt gr\u00f6\u00dften Wert auf die Sicherheit aller Personen, die in ihm arbeiten, und setzt sich st\u00e4ndig daf\u00fcr ein, dass seine Angestellten und Mitarbeiter ein Arbeitsumfeld vorfinden, das geeignet ist, ihre Gesundheit, ihre Sicherheit und ihre k\u00f6rperliche und moralische Unversehrtheit bei der Ausf\u00fchrung ihrer Aufgaben, dem Betrieb und der Wartung von Anlagen und allgemein bei der Aus\u00fcbung der Unternehmenst\u00e4tigkeiten unter Einhaltung der geltenden Gesetze und Vorschriften zu bewahren.
Ebenso engagiert sich MG Visio f\u00fcr die Verbreitung und Festigung einer Sicherheitskultur, die Entwicklung eines Risikobewusstseins und die F\u00f6rderung eines verantwortungsvollen Verhaltens aller Mitarbeiter.
Die Adressaten des Kodex tragen zum Prozess der Risikopr\u00e4vention und des Schutzes von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz f\u00fcr sich selbst, ihre Kollegen und Dritte bei, wobei sie die gesetzlich festgelegten Rollen und Verantwortlichkeiten einhalten.<\/p>\n

3.10 Umwelt<\/b> MG VISIO achtet bei der Festlegung seiner Ziele und der Durchf\u00fchrung seiner geplanten Aktivit\u00e4ten auf die Einhaltung der Umweltgesetzgebung und des aktuellen gesellschaftlichen Bewusstseins f\u00fcr Umweltfragen.
Insbesondere muss jeder Mitarbeiter, der mit T\u00e4tigkeiten befasst ist, die Auswirkungen auf die Umwelt haben k\u00f6nnen, seine Arbeit mit einem H\u00f6chstma\u00df an Verantwortung aus\u00fcben, indem er jede gef\u00e4hrliche Situation und jeden Versto\u00df gegen die Umweltschutzvorschriften oder Handlungen zur Verschleierung solcher Verst\u00f6\u00dfe pr\u00fcft und seinem Vorgesetzten oder dem Aufsichtsrat meldet.
Den Adressaten ist es strengstens untersagt, umwelt- und personengef\u00e4hrdende Abf\u00e4lle und Materialien zu missbrauchen, zu emittieren, zu versch\u00fctten, illegal oder unbefugt zu entsorgen.
Die Adressaten verpflichten sich dar\u00fcber hinaus, Abf\u00e4lle, die als besonders risikoreich gelten, nach spezifischen Vorschriften zu behandeln und die allgemeineren Umweltanforderungen an Abf\u00e4lle gem\u00e4\u00df den Grunds\u00e4tzen des Gesetzes und der geltenden Vorschriften zu erf\u00fcllen.<\/p>\n

3.11 Nutzung von Firmenverm\u00f6genswerten<\/b> Jeder Angestellte\/Mitarbeiter ist verpflichtet, durch verantwortungsbewusstes Verhalten und im Einklang mit den zur Regelung der Nutzung erstellten Betriebsabl\u00e4ufen gewissenhaft auf den Schutz der Verm\u00f6genswerte von MG VISIO hinzuwirken und deren Nutzung genau zu dokumentieren.<\/p>\n

Jeder Angestellte\/Kollaborateur ist f\u00fcr den Schutz der ihm anvertrauten Ressourcen verantwortlich und hat die Pflicht, die zust\u00e4ndigen Strukturen unverz\u00fcglich \u00fcber Bedrohungen oder Ereignisse zu informieren, die dem Institut selbst schaden. Der Angestellte darf Material oder Ausr\u00fcstung, die ihm aufgrund der ausge\u00fcbten T\u00e4tigkeit zur Verf\u00fcgung stehen, nicht f\u00fcr private Zwecke nutzen.<\/p>\n

4.<\/b>
VERHALTENSREGELN<\/b> MG VISIO achtet die grundlegenden Menschenrechte und garantiert das Recht auf Arbeitsbedingungen, die die W\u00fcrde des Einzelnen respektieren, sowie die Einhaltung der Arbeitsgesetze und nationalen Tarifvertr\u00e4ge.
Die Entscheidungen im Bereich der Personalverwaltung und -entwicklung, einschlie\u00dflich der Beurteilung des einzustellenden Personals, werden auf der Grundlage der \u00dcbereinstimmung der Profile der Bewerber und ihrer spezifischen beruflichen und psychologischen F\u00e4higkeiten mit den Erwartungen und den Bed\u00fcrfnissen des Unternehmens getroffen, wie sie sich aus der Anfrage der anfordernden Stelle ergeben, und immer unter Beachtung der Grunds\u00e4tze der Objektivit\u00e4t, Transparenz, \u00d6ffentlichkeit, Unparteilichkeit, Gleichbehandlung und Chancengleichheit.
MG VISIO verpflichtet sich, allen Mitarbeitern gleiche Besch\u00e4ftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, Bevorzugung oder Klientelismus zu vermeiden und jede Form der Diskriminierung von Personen zu untersagen.
Das Unternehmen verpflichtet sich au\u00dferdem, daf\u00fcr zu sorgen, dass seine Mitarbeiter je nach Position und Definition der Aufgaben und Zust\u00e4ndigkeiten die erforderliche Ausbildung und Fortbildung erhalten, damit jeder Mitarbeiter in der Lage ist, im Rahmen seiner Zust\u00e4ndigkeit angemessene Entscheidungen zu treffen.
Das Personal wird mit regul\u00e4ren Arbeitsvertr\u00e4gen eingestellt oder besch\u00e4ftigt; es wird keine Form von irregul\u00e4rer Arbeit oder Arbeit, die nicht unter die einschl\u00e4gigen Rechtsvorschriften f\u00e4llt, toleriert, ebenso wenig wie die Ausbeutung von Kinderarbeit.
Schlie\u00dflich verpflichtet sich das Unternehmen, unter Einhaltung der einschl\u00e4gigen gesetzlichen Bestimmungen keine Arbeitsverh\u00e4ltnisse mit Personen ohne Aufenthaltsgenehmigung einzugehen und keine T\u00e4tigkeit auszu\u00fcben, die der illegalen Einreise von Einwanderern nach Italien Vorschub leistet.
Bei der Begr\u00fcndung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses erh\u00e4lt jeder Mitarbeiter\/Arbeitnehmer ein Exemplar dieses Ethikkodexes und unterschreibt es, wobei er sich zur Einhaltung der Bestimmungen verpflichtet.<\/p>\n

4.2 Beziehungen zu Lieferanten,<\/b> externen Mitarbeitern<\/b>, Beratern und Unterauftragnehmern MG VISIO verlangt von Lieferanten, externen Mitarbeitern, Beratern und Unterauftragnehmern, dass sie die ethischen Grunds\u00e4tze des Unternehmens teilen und sich ihnen anschlie\u00dfen.
Ziel des Unternehmens ist es, Produkte, Materialien, Bau- und Dienstleistungen zu den g\u00fcnstigsten Bedingungen in Bezug auf das Preis-Leistungs-Verh\u00e4ltnis zu beschaffen und dieses Ziel mit der Notwendigkeit zu verbinden, Beziehungen zu Lieferanten aufzubauen, die Arbeitsmethoden gew\u00e4hrleisten, die mit der Achtung der Menschen- und Arbeitnehmerrechte sowie der Umwelt vereinbar sind.
Zu diesem Zweck verlangt das Unternehmen die Einhaltung der geltenden Arbeitsgesetze, insbesondere der Bestimmungen \u00fcber Kinderarbeit sowie der italienischen und internationalen Gesetze \u00fcber Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz.
Die Verfahren zur Suche und Auswahl von Lieferanten, Beratern, Mitarbeitern und Unterauftragnehmern beruhen auf der Bewertung der Angebote nach den objektiven Kriterien der Qualit\u00e4t und des Kosten-Nutzen-Verh\u00e4ltnisses der Dienstleistungen, der technischen und fachlichen Eignung und des Umweltschutzes in \u00dcbereinstimmung mit den durch spezifische Vorschriften und Verfahren vorgeschriebenen Regeln.
In jedem Fall verpflichtet sich die Gesellschaft unter Beachtung des Grundsatzes der Unparteilichkeit, diejenigen, die die erforderlichen Voraussetzungen erf\u00fcllen, nicht vom Wettbewerb um Auftr\u00e4ge auszuschlie\u00dfen. Ausnahmen sind zul\u00e4ssig, wenn das Element des Vertrauens bei der Abtretung \u00fcberwiegt.<\/p>\n

4.3<\/b> Beziehungen zur \u00f6ffentlichen Verwaltung<\/b> Die Beziehungen des Unternehmens zur \u00f6ffentlichen Verwaltung oder in jedem Fall, in dem es um Beziehungen \u00f6ffentlicher Art geht, m\u00fcssen von der strikten Einhaltung der geltenden Gesetze und Vorschriften gepr\u00e4gt sein und d\u00fcrfen die Integrit\u00e4t und den Ruf von MG Visio in keiner Weise beeintr\u00e4chtigen.
Es ist den Adressaten untersagt, direkt oder \u00fcber Mittelsm\u00e4nner, auch als Ergebnis eines induktiven Verhaltens, Geld oder andere Vorteile f\u00fcr Beamte oder Verantwortliche eines \u00f6ffentlichen Dienstes zu versprechen oder anzubieten, um ihre eigenen Interessen oder die des Unternehmens zu beg\u00fcnstigen oder um die Unparteilichkeit, Autonomie und Urteilskraft derselben Institutionen zu sch\u00e4digen.
Das Unternehmen verpflichtet sich au\u00dferdem, keine ge\u00e4nderten oder gef\u00e4lschten Erkl\u00e4rungen oder Dokumente zu verwenden, keine Informationen wegzulassen und generell keine Tricks und T\u00e4uschungen anzuwenden, um Konzessionen, Genehmigungen, Darlehen und Beitr\u00e4ge von \u00f6ffentlichen Stellen zu erhalten, und diese, sobald sie erhalten wurden, f\u00fcr die vorgesehenen Zwecke zu verwenden, und zwar gem\u00e4\u00df den Bedingungen und Modalit\u00e4ten der Verwendung, f\u00fcr die sie gew\u00e4hrt wurden.
Die Veranlassung von Personen, die in einem Strafverfahren oder gegen\u00fcber der Aufsichtsbeh\u00f6rde auszusagen haben, keine oder falsche Angaben zu machen, stellt ebenfalls ein verbotenes Verhalten dar.
Das Eingehen von Verpflichtungen und die Verwaltung von Beziehungen jeglicher Art mit der \u00f6ffentlichen Verwaltung und\/oder \u00f6ffentlichen Stellen sind ausschlie\u00dflich den zu diesem Zweck ernannten und befugten Unternehmensfunktionen vorbehalten.<\/p>\n

4.4 Beziehungen zu Kunden<\/b> MG VISIO h\u00e4lt es f\u00fcr wesentlich, dass die Beziehung zum Kunden auf den Grunds\u00e4tzen der Loyalit\u00e4t, der Fairness, der Hilfsbereitschaft und des Respekts beruht, um eine kooperative und hochprofessionelle Beziehung aufzubauen. Zu diesem Zweck verlangt MG VISIO von seinen Mitarbeitern und anderen Adressaten des Kodex, die oben genannten Grunds\u00e4tze zu respektieren und dem Kunden ausf\u00fchrliche, klare und wahrheitsgem\u00e4\u00dfe Informationen \u00fcber die erbrachten Dienstleistungen zur Verf\u00fcgung zu stellen, damit dieser fundierte Entscheidungen treffen kann.<\/p>\n

5.<\/b>
EINHALTUNG DES ETHIKKODES<\/b> MG VISIO wird alle Empf\u00e4nger \u00fcber die Bestimmungen dieses Kodex informieren.<\/p>\n

Um das Verst\u00e4ndnis des Kodex zu erleichtern, sind die Mitarbeiter mit unterschiedlichen T\u00e4tigkeiten verpflichtet, an spezifischen Schulungsma\u00dfnahmen teilzunehmen. Neue Mitarbeiter erhalten bei Aufnahme ihrer T\u00e4tigkeit ein Exemplar des Ethikkodex, der auch auf der Website www.mgvisio.com eingesehen und frei heruntergeladen werden kann. Mitarbeitern, Beratern, Lieferanten und Gesch\u00e4ftspartnern wird die M\u00f6glichkeit garantiert, den Kodex auf der oben genannten Website aufzurufen und einzusehen.<\/p>\n

5.2 Verst\u00f6\u00dfe gegen den Ethikkodex und Sanktionssystem<\/b> Die Nichteinhaltung der Bestimmungen dieses Ethikkodex seitens der Adressaten hat je nach Rolle des betreffenden Adressaten unterschiedliche Sanktionen zur Folge. Ein Versto\u00df gegen die Bestimmungen des Kodex stellt einen Vertragsbruch und im Falle von Mitarbeitern auch einen disziplinarischen Versto\u00df dar, der gem\u00e4\u00df Art. 7 von L. no. 300\/70 und die Bestimmungen des anwendbaren CCNL sowie den Ersatz des Schadens, der MG VISIO durch ein solches Verhalten entstehen kann. Die Nichteinhaltung der in diesem Kodex enthaltenen Bestimmungen durch die Mitarbeiter des Unternehmens kann zur Verh\u00e4ngung von Disziplinarma\u00dfnahmen f\u00fchren, und zwar sowohl gem\u00e4\u00df den gesetzlichen Bestimmungen als auch gem\u00e4\u00df dem Disziplinarteil des angewandten nationalen Tarifvertrags, dessen Wortlaut an den Anschlagtafeln des Unternehmens eingesehen werden kann, sowie gem\u00e4\u00df der gem\u00e4\u00df der Gesetzesverordnung Nr. 231\/2001 eingef\u00fchrten Disziplinarordnung. n. 231\/ 2001.<\/p>\n

Bei Verst\u00f6\u00dfen, die von Mitarbeitern begangen werden, ergreift MG Visio Sanktionsma\u00dfnahmen und Initiativen, wie sie in den jeweiligen Auftr\u00e4gen und\/oder in den geltenden Tarifvertr\u00e4gen vorgesehen sind, die der Schwere des Versto\u00dfes und den jeweiligen objektiven und subjektiven Umst\u00e4nden entsprechen.
Verst\u00f6\u00dfe von Beratern werden gem\u00e4\u00df den Bestimmungen der jeweiligen Mandate und Vertr\u00e4ge geahndet.
Unter Beachtung des Grundsatzes der Abstufung und der Verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigkeit der Sanktionen in Bezug auf die Schwere des Fehlverhaltens werden Art und Umfang der einzelnen Sanktionen anhand der folgenden allgemeinen Kriterien festgelegt:
– Absicht des Verhaltens, Grad der Fahrl\u00e4ssigkeit, Leichtfertigkeit oder Unerfahrenheit, wobei auch die Vorhersehbarkeit des Ereignisses ber\u00fccksichtigt wird;<\/p>\n

– Relevanz der verletzten Pflichten; – Verantwortlichkeiten, die mit der vom Arbeitnehmer eingenommenen Position verbunden sind; – Relevanz des Schadens oder des Grades der Gef\u00e4hrdung des Unternehmens, der Kunden oder Dritter und der verursachten Ineffizienz; – Vorliegen von erschwerenden oder mildernden Umst\u00e4nden, insbesondere im Hinblick auf das Verhalten des Arbeitnehmers gegen\u00fcber dem Unternehmen, anderen Arbeitnehmern, Mitarbeitern und Kunden sowie disziplinarische Pr\u00e4zedenzf\u00e4lle; – Beteiligung mehrerer Arbeitnehmer an der Verletzung in gegenseitigem Einvernehmen.<\/p>\n

5.3 Aufsichtsorgan und Berichterstattung<\/b> Unbeschadet der gesetzlichen und tarifvertraglichen Schutzinstrumente sorgt der alleinige Direktor in seiner Eigenschaft als Aufsichtsorgan der MG Visio S.r.l., die gem\u00e4\u00df dem Gesetzesdekret Nr. 231 vom 8. Juni 2001 gegr\u00fcndet wurde, f\u00fcr die Aufkl\u00e4rung \u00fcber diesen Kodex.<\/p>\n

231 vom 8. Juni 2001 errichtete Aufsichtsorgan der MG Visio S.r.l. f\u00fcr Klarheit in Bezug auf den vorliegenden Kodex. In Anbetracht der den Empf\u00e4ngern durch das Modell auferlegten Mitteilungspflichten k\u00f6nnen alle Personen, die ein Verhalten beobachten oder Opfer eines Verhaltens werden, das nicht mit den Bestimmungen des Ethikkodex und somit des Modells im Einklang steht, den alleinigen Direktor in seiner Eigenschaft als Aufsichtsorgan gem\u00e4\u00df dem Gesetzesdekret informieren. n. 231\/2001, die bei MG VISIO anwesend sind, die den Bericht analysieren und gegebenenfalls den Verfasser und die f\u00fcr den mutma\u00dflichen Versto\u00df verantwortliche Person anh\u00f6ren.
Der Aufsichtsrat unterrichtet den Inhaber der Disziplinarma\u00dfnahme oder gegebenenfalls die zust\u00e4ndige Stelle \u00fcber jeden Versto\u00df gegen das Modell, damit die erforderlichen Ma\u00dfnahmen ergriffen werden k\u00f6nnen.<\/p>\n

Die Berichte k\u00f6nnen auf folgendem Wege \u00fcbermittelt werden: – per E-Mail: info@mgvisio.com –        <\/p>

per Einschreiben: MGVisioS.r.l.,Via Ubaldo Montelatici n. 31 00134Roma-adressiert an den Aufsichtsrat.
Der Aufsichtsrat handelt so, dass Informanten, die in gutem Glauben Hinweise geben, vor jeder Form von Vergeltung, Diskriminierung oder Bestrafung gesch\u00fctzt werden, und in jedem Fall wird die Vertraulichkeit der Identit\u00e4t des Informanten gew\u00e4hrleistet, unbeschadet der gesetzlichen Verpflichtungen und des Schutzes der Rechte der Gesellschaft oder von Personen, die zu Unrecht und\/oder in b\u00f6ser Absicht beschuldigt werden.<\/p>\n

5.4 Schlussbestimmungen<\/b> Jede \u00c4nderung des Ethikkodex wird vom Verwaltungsrat von MG Visio S.r.l. genehmigt. Der einzige Direktor sowie jeder Angestellte, Mitarbeiter und externe Berater, auch wenn er bereits f\u00fcr das Unternehmen t\u00e4tig ist, muss eine Erkl\u00e4rung \u00fcber die Annahme der in diesem Kodex zum Ausdruck gebrachten Grunds\u00e4tze unterzeichnen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

KODEX DER ETHIK 1.VORWORT Dieser Ethikkodex (im Folgenden auch nur „Kodex“) stellt die Verhaltensregeln dar, die MG VISIO S.R.L. (im Folgenden auch nur „MG Visio“ oder „Gesellschaft“) bei der Aus\u00fcbung der f\u00fcr die Aus\u00fcbung ihrer eigenen institutionellen Beziehungen erforderlichen T\u00e4tigkeiten sowohl intern innerhalb der Unternehmensstruktur als auch in den Beziehungen zu externen Parteien f\u00fcr unerl\u00e4sslich […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","footnotes":""},"class_list":["post-6144","page","type-page","status-publish"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mgvisio.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6144","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mgvisio.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/mgvisio.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mgvisio.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mgvisio.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6144"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/mgvisio.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6144\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8799,"href":"https:\/\/mgvisio.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6144\/revisions\/8799"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mgvisio.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6144"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}